В современных условиях люди зачастую являются наиболее критичным ресурсом деятельности предприятия, наиболее сложным для оценки и построения адекватных систем управления данным ресурсом. Одним из инструментов, способным снизить степень неопределенности в сфере управления человеческими ресурсами, является психологическое тестирование.